见贤思齐 | 点滴积累,突破自我
发布时间: 2020-10-12   浏览数: 1296


a13670d330c40751f69e8823b5464fd.jpg

人力资源工作,其中的辛酸苦辣只有从事这个行业的人才最清楚。她常常问自己,推动自己前进的源动力是什么?

她总能在内心找到答案——喜欢这份工作。

在分部,人事管理员的工作是多变的,要扮演门店业务咨询顾问、心理辅导员、讲师和企业文化传播者等等角色。需要做的事多且杂,包括招聘、面试、培训、奖金福利核算发放、劳动关系、门店活动支援等。

随着公司的发展和壮大,员工数量增加,众多人力管理问题也凸显出来,后台部门与前台门店之间的职责与权限界定模糊、缺编门店工作开展受阻、有的门店人浮于事,效率低下、工作调动后员工的工资降低,积极性随之下降,多种问题造成员工离职、以及新入职人员难以适应新的工作环境等问题。

fc71d7c4c09a128dd7aed3e43f619f5.jpg

2015年德宏分部成立,她从前台转入后台做人事管理员。总经办人事组就只有她一个人,到人事组上岗第一项重点工作是组织店长例会,人员安排、住宿、会餐、教室、网络等种种事务,让她的大脑混乱而紧张。

她既没有组织经验也没有主持工作经验。不可避免的,还是出错了,盈江区域的伙伴没有去登记住宿导致预定房间被占用了,晚上11点刚回到家的她正在哺乳着刚满4个月的宝宝,电话却响了起来:“小叶,房间没了,我们要住哪里?”

把孩子塞给母亲后,她骑着电动车往办公室方向奔。那是一月份的夜晚,刺骨冷风吹得她牙齿“打架”。经过一番寻找,最后总算找到一家酒店,却十分昂贵,大家决定8个人住2个标间。那晚上等她回到家里已经凌晨1点了,第二天依然在慌乱中组织了第一次店长例会。

2e3918cb12b9f74c7d2f5851dc440d1.jpg

原本以为人事管理只需做好基础表格和人事事件上报处理就可以,在云南人力伙伴的指导、集团培训中心老师们的带教下,凭着自己不断地学习,慢慢知道虽然人事管理中的每项工作可能微不足道,工作内容也平凡而普通,但做好每一个细节都是在为公司奠基。

起初电脑显示屏右下方OCS一闪就非常紧张,因为害怕人员离职。每次组织分部门店管理人员竞职会上人越多她越感到欣慰,说明分部越加壮大。 

如今,遇到困难时她再不担心,因为她有一颗热情且好学的心,充满激情,毫不退缩,这么多年来,一直告诉自己不要浮躁、要耐心、要坚持、要把HR工作做精做透。

eda38724c5eb01834dd36be3a3b7cbb.jpg

经历过一次次挑战和锻炼,曾因工作忙碌没空吃饭饥肠辘辘、曾因为工作紧急穿梭奔波汗水淋漓、曾因为工作失误自责内疚泪光闪闪、也曾感受到伙伴们的安慰与包容,感动与成长的故事历历在目。

正是这些经历,让她喜欢上这个岗位,这里为她提供实现自我价值的平台,一步一步成就她的梦想。

她是一个分部人事管理员。

她是线小叶。